Gut ausgebildete Menschen sind das A&O in unserem Beruf.

Der demografische Wandel und die Tendenz junger Menschen, eine akademische Ausbildung vorzuziehen, stellt für unser Handwerk eine große Herausforderung dar.
Unsere Antwort darauf ist die Ausbildungsoffensive. 

Unser Ziel ist es

1. Schülerinnen und Schüler, aber auch Lehrer und Eltern über eine Ausbildung im Maler- und Lackiererhandwerk zu informieren.
2. Auszubildenden über Anzeigen, Bewerberwoche, Praktikumsplätze zu gewinnen.
3. Unterstützung der Betriebe bei der Ausbildung.
4. Während und nach der Ausbildung besonders begabte Auszubildende zu fördern.

1. Informationen:

• Aktive Ansprache von Schulabgängern auf Berufsbildungsmessen und direkt in den Schulen.
• Angebot an Abiturienten zum „Dualen Bachelor-Studiengang Bauingenieurwesen“ in Verbindung mit einer Ausbildung zum Maler- und Lackierer in Kooperation zwischen der Fachhochschule Frankfurt und der Innung.
   

2. Praktikumsplätze vermitteln:

• Einmal im Jahr findet eine Bewerberwoche statt. Hier finden ca. 100 Jugendliche zu uns, von denen ca. 40 in ein Praktikum vermittelt werden können.
• Wir stehen in regelmäßigem Austausch mit Schulen und hierzu finden auch Praktikumswochen in der Innung statt. 
• Interessierte für das Duale Studium werden direkt an die teilnehmenden Betriebe weitergeleitet
   

3. Praxisorientierte Unterstützung der Ausbildungsbetriebe

• Intensive Zusammenarbeit mit den Berufsschulen im Innungsbezirk
  • Fachliche Weiterbildung nach Themenvorgabe der Lehrer
  • Vermittlung materieller Unterstützung (Ausstattung, Material usw.)
  • Abstimmung der Schnittstelle Betrieb/Schule
• Individuelle Hilfestellungen bei Problemen eines Auszubildenden.
• Individuelle Unterstützung durch den Ausbildungstrainer (teilweise kostenpflichtig) oder durch das Bildungswerk der hessischen Bildung.
• Ausbildungsbegleitende Praxisseminare in Neu-Isenburg
  • Starterwoche: Am Beginn des Lehrjahres für neue Azubis einführender Kurs zur Vermittlung von Grundlagenwissen
  • Jungmaler-Workshop: Kurs für Azubis im zweiten oder dritten Lehrjahr zur Vermittlung wichtiger Tätigkeiten, die auf der Baustelle i.d.R. nicht (mehr) vermittelt werden können (z.B. Mustertapete)
  • Prüfungsvorbereitungskurse (in Vorbereitung)
     
• Im Berufsalltag betreuen Gesellen die Azubis auf der Baustelle. Hier bekommen ihre Gesellen das Rüstzeug, vernünftig ausbilden zu können.
• Praktische Ausbildungshilfen, die Ihnen diese Fragen beantworten:
  • Wie finde ich überhaupt einen Auszubildenden?
  • Wie kann ich ein Praktikum sinnvoll gestalten?
  • Wie teste ich Bewerber auf Eignung?
  • Wie gestaltet man den ersten Ausbildungstag?
  • Wie kann ich den Ausbildungsfortschritt systematisch prüfen und notwendige Defizite rechtzeitig aufarbeiten?
  • Wie halte ich den Ausbildungsrahmenplan ein?
  • Wie gestalte ich das (regelmäßige) Ausbildergespräch?
  • Wo bekomme ich weitergehende Informationen?
• Lehrlingsbaustellen: Hier sollen Auszubildende eigenständig die Baustelle planen und durchführen. Wir alle wissen, dass das die beste Ausbildung ist.

Unser Ausbildungstrainer Eray Kilitci hat seine Malerausbildung bei einem unserer Fachbetriebe absolviert und ist bereits früh in die Betreuung der Auszubildenden eingestiegen. Als geprüfter Ausbilder steht er mit seinem Können jetzt den Betrieben und Auszubildenden der Maler- und Lackiererinnung Rhein-Main zur Verfügung. Er leitet und koordiniert den Ausbildungsverbund, der unsere Betriebe bei der Ausbildung junger Menschen unterstützt.

Unternehmerkreis Ausbildung

Im Unternehmerkreis Ausbildung wollen wir Mitgliedsbetriebe, die sich einer qualifizierten Ausbildung verschrieben haben mit folgenden Zielen zusammenbringen:

• Ausarbeitung von neuen Angeboten (z.B. Seminare, Ausbildungshilfen usw.)
• Verbesserung von bestehenden Angeboten (z.B. Seminare, Ausbildungshilfen usw.)
• Regelmäßiger Erfahrungsaustausch, um voneinander zu lernen

Sie wollen mitmachen? Einfach anrufen (069-89990767) oder eine E-Mail an joachim.letschert@farbe-rhein-main.de